為共同應(yīng)對(duì)人力資源管理面臨的日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，建設(shè)堅(jiān)實(shí)的資源平臺(tái)，支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，2012年10月19日，公司人力資源部邀請(qǐng)了現(xiàn)代建筑設(shè)計(jì)集團(tuán)、華東建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司、上海建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司、同濟(jì)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院（集團(tuán)）有限公司、華東電力設(shè)計(jì)院、中石化上海工程有限公司、上海市機(jī)電設(shè)計(jì)研究院有限公司、上海核工程研究設(shè)計(jì)院等11家上海地區(qū)國(guó)有設(shè)計(jì)院的人力資源部負(fù)責(zé)人，召開(kāi)人力資源管理交流研討會(huì)。

與會(huì)同行精心準(zhǔn)備，積極發(fā)言，大家就人力資源管理中的招聘、培訓(xùn)、崗位體系、薪酬福利、績(jī)效考核、個(gè)人資質(zhì)管理、職稱(chēng)評(píng)審等方面的政策進(jìn)行了探討，提出了不少共性的問(wèn)題，例如30-40年齡段員工的流失問(wèn)題，績(jī)效考核的困惑等。針對(duì)這些問(wèn)題，大家交流了各自的解決思路。同時(shí)，對(duì)于大家關(guān)心的數(shù)據(jù)，例如人均產(chǎn)值、人均收入、年離職率等專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)做了非正式地對(duì)標(biāo)。另外，會(huì)議對(duì)人力資源管理的系統(tǒng)平臺(tái)也進(jìn)行了交流。大家暢所欲言、討論熱烈。

與會(huì)代表非常認(rèn)同這種交流形式，并希望這種交流能夠不斷延續(xù)。相信通過(guò)這次交流，相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，有利于各單位打開(kāi)思路，破解難題，共同提高人力資源管理水平。