為進(jìn)一步發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，更好地聆聽最基層員工心聲，構(gòu)建和諧海誠文化，11月9日下午，本部工會組織召開了一次員工溝通交流座談會。公司工會干部、職工代表、總裁辦、黨群部等相關(guān)人員30余人參加了本次座談，公司黨委書記、總裁嚴(yán)曉儉以及部分高管應(yīng)邀出席了會議。座談會由工會主席李農(nóng)主持。
公司黨委副書記翁偉民在會議開始做了動員講話。他表示當(dāng)前正值黨的十八大召開之際，大家在此歡聚一堂，召開這次員工溝通交流座談會，意義不凡。近年來，公司工會在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會群眾性組織優(yōu)勢，公司取得了上海市五一勞動獎?wù)隆⑸虾Ｊ袆趧雨P(guān)系和諧企業(yè)、嚴(yán)總也被授予上海市職工信賴的經(jīng)營管理者等榮譽(yù)稱號，取得成績的背后離不開廣大工會干部和員工的辛勤勞動和努力。希望本次座談會大家能積極參政、議政，暢所欲言，發(fā)揮好工會民主管理、廠務(wù)公開這樣一個有效平臺，為公司全面完成年度各項任務(wù)而努力奮斗。
在隨后的座談中，發(fā)言的代表沒有客話套話直奔主題，所有分工會主席和部門職工代表輪流進(jìn)行了發(fā)言，大家圍繞職工關(guān)心的熱點和公司發(fā)展中存在的問題充分交流了各自的意見，大家集思廣益，暢所欲言，參與座談的與會人員在會前認(rèn)真做好調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出涉及關(guān)心公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、民生等多方面建議與意見。
會議最后，公司黨委書記、總裁嚴(yán)曉儉作了總結(jié)講話。嚴(yán)總充分肯定本次互動座談，他非常欣慰和感謝大家能珍惜這次交流機(jī)會，真實地反映員工的呼聲，他認(rèn)為每次和工會干部在一起交流感覺很親切，同時也深切體會到大家參政、議政的能力水平越來越高。對于各位反映的問題和建議，嚴(yán)總毫不回避矛盾，對約20條意見和建議逐一地在會上作了解釋和回應(yīng)，他希望在座的工會干部和職工代表能把會上的精神“原汁原味”的帶回各所、各部門，在職工中宣傳到位。對于需要下一步解決和改進(jìn)的問題，要求公司工會及時分類匯總，做好督辦跟蹤工作。他希望廣大工會干部和職工能在最后一個半月時間里，積極配合各所和各部門，努力完成公司今年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。